Trabajo y asociación de relaciones de empleo

La Asociación de Relaciones de Empleo y Trabajo (LERA), fundado en 1947, como la Asociación de Investigación de Relaciones laborales, es una organización para profesionales en relaciones laborales y recursos humanos. Establecido en la Escuela de Relaciones de Empleo y Trabajo en la universidad de Illinois en Urbana-Champaign, la organización nacional tiene más de 3,000 miembros. LERA es una organización no lucrativa, independiente que atrae a sus miembros de las filas de academia, dirección, trabajo y "neutrals" (árbitros y mediators0. La organización usa el lema "Relaciones del Lugar de trabajo Avanzadas."

Los distritos electorales del LERA son profesionales en las áreas de investigación científica y educación, compensación y ventajas, recursos humanos, trabajo y derecho laboral, trabajo y recursos de la dirección, mercados de trabajo y economía, políticas públicas, formación y desarrollo, y administración de la unión y organización. La directora ejecutiva de LERA es Paula Wells. Los presidentes pasados de LERA incluyen a John T. Dunlop, Shultz y Ray Marshall, todos de los que continuaron a servir del Secretario del trabajo estadounidense.

Historia

Red de investigación de la política de empleo

En la reunión anual del enero de 2011, LERA lanzó el sitio Web de la Red de Investigación de la Política de empleo (EPRN). Al principio consistió en aproximadamente 100 investigadores (economistas; dirección, recursos humanos e investigadores de relaciones laborales; abogados, historiadores y sociólogos) de 30 universidades, incluso California-Berkeley, Colombia, Cornell, Illinois, Massachusetts (varios recintos universitarios), MIT, Michigan, el estado de Michigan, Noreste, Rutgers, Stanford y UCLA, así como universidades en Canadá y el Reino Unido. En el marzo de 2011, la primera cohorte de doctorandos de MIT y Cornell se afilió a EPRN como investigadores del estudiante de posgrado que son patrocinados por investigadores EPRN. Desde el 1 de mayo de 2011, había 125 investigadores EPRN de 50 universidades.

EPRN recibió la financiación de arranque de la Fundación del Sabio y la Fundación de Rockefeller. El investigador principal EPRN es Thomas A. Kochan, el Profesor del Búnker Inconformista de George de la dirección en Escuela de Sloan del MIT de la dirección y codirector tanto del Centro del Lugar de trabajo MIT como del Instituto de la Investigación de Empleo y Trabajo.

EPRN es un depósito de investigación de empleo y espacio de colaboración virtual cuya misión es sustituir la ideología y la retórica partidista con hechos e investigación objetiva, basada en pruebas en discusiones del empleo estadounidense, trabajo y trabajo. El objetivo del EPRN es proporcionar los datos, investigación, ofertas de la política y razonamiento para mejorar leyes laborales nacionales y estatales, políticas y prácticas. Por último, EPRN realización de su misión significa contribuir a vidas más sanas y más productivas de trabajadores americanos y sus familias, promover la prosperidad económica general y permitir a la nación competir con éxito en la economía mundial. Como LERA, su organización paternal, EPRN es no lucrativo e independiente.

EPRN divide el sujeto grande de empleo y trabajo en 15 temas y racimos de investigación de 20-40 investigadores:

Publicaciones

LERA publica varios informes de investigación y libros, así como un compendio anual de la investigación, unas medidas anuales, un boletín de noticias y un director de ingreso. También publica el diario semestral, Perspectivas en el Trabajo. La Sección del Derecho laboral y Trabajo LERA publica un boletín de noticias en línea mensual que se fija en el sitio web LERA y se distribuye a través de LERA principal listserve].

Dirección y organización

Capítulos

La Asociación de Relaciones de Empleo y Trabajo tiene más de 50 capítulos locales donde los miembros encuentran a colegas en los sectores privados, públicos y federales, así como facultad de universidades locales y tercero neutrals. Los miembros del capítulo locales valoran la oportunidad de aprender sobre asuntos de la importancia en su área y cambiar observaciones e ideas informalmente con oradores del capítulo y miembros.

Ingreso

LERA miembros organizativos incluyen uniones, escuelas de la dirección, universidades, escuelas académicas y departamentos, bufetes de abogados e institutos. Los miembros individuales vienen de las filas de academe, trabajo, dirección y neutrals. La organización proporciona el desarrollo profesional a profesionales del recurso humano, miembros del sindicato, gerentes corporativos y no lucrativos; empleados de la administración municipal y nacionales, estatales; árbitros y mediadores; abogados de trabajo y otros.

LERA sostiene un ingreso anual y desarrollo profesional que se encuentra en enero cada año, como la parte de la Asociación de Ciencias sociales Aliada y su Foro de la Política nacional en años alternos en junio en Washington, D.C.

En 2011, LERA sostuvo su 63ra reunión anual en Denver, Colorado. El Foro de la Política nacional de 2011 (el 6-7 de junio de 2011) es Concurso titulado, Empleos y Equidad en la Recuperación económica.

Premios

LERA ofrece varios premios, reconocimientos y subvenciones cada año. Su premio más prestigioso es el Premio del Erudito de John T. Dunlop. Dan dos Premios del Erudito de Dunlop cada año. Uno va a un académico que hace la mejor contribución a trabajo internacional y/o relativo e investigación de empleo. Un segundo premio reconoce a un académico por la investigación que se dirige a unas relaciones laborales / problema de empleo del significado nacional en los Estados Unidos. Otros premios incluyen:

Véase también

Enlaces externos



Buscar